{"id":45,"date":"2020-04-08T11:31:35","date_gmt":"2020-04-08T09:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/la-connaissance.net\/?p=45"},"modified":"2020-10-30T11:47:52","modified_gmt":"2020-10-30T10:47:52","slug":"devenir-un-excellent-manager-les-conseils-a-ne-pas-prendre-a-la-legere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/la-connaissance.net\/devenir-un-excellent-manager-les-conseils-a-ne-pas-prendre-a-la-legere\/","title":{"rendered":"Devenir un excellent manager : les conseils \u00e0 ne pas prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re"},"content":{"rendered":"

\u00catre un bon manager est le leitmotiv de beaucoup de responsables. Cependant, un tel profil requiert quelques d\u00e9vouements et une bonne dose de prise de conscience. \u00c0 ce titre, comment devenir un bon manager ?<\/p>\n

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Se respecter et avoir confiance en soi<\/h2>\n

Pour devenir un manager de qualit\u00e9, il est fondamental de s’affirmer soi-m\u00eame. Un tel travail commence par la connaissance de soi ainsi que le respect de soi. Par cons\u00e9quent, quelques s\u00e9ances de m\u00e9ditation profonde sont requises. Pour se faire, le manager en apprentissage doit commencer \u00e0 lister ses principales qualit\u00e9s et ses d\u00e9fauts. Ensuite, il doit \u00e9valuer ses attentes et objectifs dans le monde entrepreneurial. En outre, il devra analyser toutes les m\u00e9thodes pour y parvenir. I est \u00e9galement n\u00e9cessaire qu’il passe en boucle dans sa t\u00eate les obstacles auxquels il aura \u00e0 faire face et qu’il devra surmonter au sein de l’entreprise et de son \u00e9quipe. Enfin, il devra revoir les valeurs et principes qui lui permettront d’atteindre ces buts. Une fois qu’il a b\u00e2ti et affin\u00e9 sa personnalit\u00e9, le manager doit \u00eatre en mesure de faire part de ses convictions \u00e0 ses collaborateurs. Dans ce cas, il devra \u00eatre ferme par rapport aux arguments qu’il avance, les actions qu’il entreprend et m\u00eame les d\u00e9cisions qu’il prend.<\/p>\n

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Savoir r\u00e9partir les t\u00e2ches<\/h2>\n

Une des caract\u00e9ristiques que l’on attribue \u00e0 un excellent manager est sa capacit\u00e9 \u00e0 mettre chacun des collaborateurs \u00e0 leurs places respectives. Et cela, en fonction de leurs comp\u00e9tences ainsi que des avantages qu’ils apportent \u00e0 l’entreprise. \u00c0 ce titre, un bon et vrai manager n’est jamais enclin au favoritisme ou au paternalisme. Il n’accorde de privil\u00e8ge qu’\u00e0 ceux qui le m\u00e9ritent \u00e0 savoir, ceux qui sont disciplin\u00e9s, performants, efficaces et productifs. Par ailleurs, un manager comp\u00e9tent est dot\u00e9 d’un esprit d’analyse et de critique aigu. En effet, il devra \u00eatre en mesure d’\u00e9valuer l’aptitude et la capacit\u00e9 de ses collaborateurs. Ainsi, il lui sera possible de confier des t\u00e2ches en fonction des savoir-faire de ses collaborateurs. Mais \u00e9galement, un bon manager est capable de prendre des d\u00e9cisions difficiles \u00e0 savoir, le retrait de certains employ\u00e9s d’un projet au cas o\u00f9 ces derniers n’ont pas suffisamment les comp\u00e9tences requises dans l’exercice de certaines t\u00e2ches.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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